Что делать если увеличивают рабочий день
Мы в Asana не определяем продуктивность как «способность постоянно выполнять как можно больше работы». Мы даже не считаем, что продуктивность — это способность делать всё возможное каждый день. В нашем представлении эффективными являются те люди, которые тратят меньше времени на работу по организации работы , такую как посещение совещаний по статусу проекта без особых целей, поиск документов и получение согласований, а основные свои усилия направляют на труд, приносящий пользу организации.
Особенности изменения режима рабочего времени
Как увеличить рабочий день сотрудника, если он не подписывает дополнительное соглашение об увеличении рабочего дня? Сотрудник работает не полный день, так как имеет ребенка до 1,5 лет. Получает полную заработную плату, можно ли снизить заработную плату или увеличить рабочий день, если ребенку уже больше 1,5 лет перевести сотрудника на полный рабочий день без его согласия нельзя? Увеличить рабочий день можно только с согласия сотрудника. По инициативе работодателя или через суд сделать это невозможно. Объясняется это тем, что работник не нарушает ничего и воспользовался своим правом на неполное рабочее время ст.
Читатели «АГ» спрашивают, как обязать работодателя соблюдать Трудовой кодекс. Одного из них заставляют работать по выходным. А другого привлекают к работе без ограничений, ссылаясь на ненормированный рабочий день. Работодатель обязан вести учет времени, которое каждый сотрудник фактически отработал ч. Иногда из-за рабочих условий невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для каждой категории работников.
П онятие «рабочее время» означает период, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании.