Ликвидация фирмы что делать беременным

Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя является проблематичным мероприятием, поскольку законодательством эта категория граждан защищается особо тщательно. Так, в ТК РФ прописано, что вышеупомянутое основание, является единственным законным поводом, когда может быть осуществлено расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя. Порядок прекращения трудовых отношений по причине аннуляции деятельности юридического лица с женщиной, ожидающей ребенка, ничем не отличается от процедуры увольнения других работников. Она должна получить письменное уведомление под роспись и все положенные выплаты, а после этого встать на учёт в органы государственной службы занятости, которые и будут потом опекаться ее трудоустройством при необходимости.

Беременность и ликвидация компании

Руководство фирмы объявило о предстоящей ликвидации, не указав при этом конкретной даты и предложив работникам уволиться по собственному желанию с последующим их приемом в другую организацию. Женщине, которая проработала в этой фирме два месяца и недавно узнала о своей беременности, предлагают лишь уволиться по собственному желанию без последующего трудоустройства. Работница отказалась от этого предложения. Потом она заболела с оформлением листка нетрудоспособности на период с 2 по 5 февраля г. До возникновения у нее права на отпуск по беременности и родам осталось около двух месяцев.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минцифры России и ПФР сообщили о запуске нового сервиса для беременных и родивших женщин, которые потеряли работу из-за ликвидации организации. Сервис доступен также женщинам, усыновившим одного или нескольких детей в возрасте до 3 месяцев. Для оформления заявления нужно войти в новый сервис под своей учетной записью на Едином портале госуслуг, подтвердить свои данные при необходимости — ввести данные полиса ОМС, выбрать способ получения пособия на банковский счет или почтовым переводом и отправить сформированное заявление. Решение по нему будет принято в течение 10 рабочих дней после регистрации заявления. Если окажется, что каких-то документов не хватает, их нужно будет представить в ПФР лично например, это могут быть решение суда об усыновлении, документ о рождении ребенка, если он выдан за границей, и т.

Подскажите, пожалуйста, у меня срок беременности маленький, руководитель пока не в курсе моей беременности. Организацию, в которой я работаю, собираются ликвидировать примерно через пару месяцев, а может и меньше. Работаю на этом месте более 2 лет. Что в этой ситуации предпринять, чтоб сохранить пособия и выплаты? Заранее благодарна за ответ.

Похожие статьи

• Беседки односкатная - Как сделать шестигранную закрытую садовую беседку из
• Как сделать чтоб айфон не разряжался быстро
• Как сделать шапочку снеговика - Как сделать снеговика из обычных носков
• Как сделать цветок пион из бумаги своими руками